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践行普通驾驶员岗位的不平凡 ——100万安全行车工作交流材料

 

 

发布时间:2019/8/27

     鞍山市交通运输集团有限公司为国有公益性企业,现有子公司、分公司各5个,公交车辆1663台,职工人数4272人,营运线路72条,线路总长近900余公里,定制公交、包车线路271条,连续行驶里程8200万公里,年客运量2.6亿人次,每天都有13200个车次穿梭于城市的主次干道及大街小巷。在这个平凡的工作岗位上,每天每名驾驶员都在默默的工作着,以一份对岗位的热爱和坚守,谱写着安全行车过百万的惊人之举。 

     一、主要措施

    1、建立考核机制,落实安全责任

    交运集团为了把安全管理工作切实落到实处,与各子、分公司签订《安全生产目标管理责任状》、《防火防恐安全目标管理责任状》,先后完善了《安全生产管理考核工作相关规定》、《安全生产岗位责任制》、《安全生产指标考核规定》、《驾驶员安全行车奖罚规定》、《后方安全生产事故隐患排查治理规定》、《关于调整交运集团安全管理委员会、交通管理委员会、劳动医务管理委员会的通知》、《实行“安全警示牌”考核规定》、《交运集团安全生产挂牌督办办法》、《火灾应急预案》、《防爆防恐应急预案》、《防震减灾应急预案》等规章制度,安全管理建立长效机制。同时各单位与驾驶员签订了安全生产责任书,将奖惩与责任人考核挂钩,凡安全生产工作不到位实行连带责任。实行安全万公里标兵的评比,提高驾驶员对安全目标、安全事故、违章查处现象的认识力度,强化了事故责任单位和主要领导考核了力度,加大了对违规违章现象的治理力度。推行人性化安全管理模式,把安全生产目标责任落实到单位部门责任人,路队安全员等多岗位,形成了一个共同责任网络;做到了领导强化,任务细化,措施硬化,工作深化,促进了各级安全生产责任的落实。另外根据集团安全工作点多面广,流动性强的特点,成立安全工作领导小组,制定工作计划,落实每一个细节,明确了责任人,保证了集团的安全管理有法可依,有章可循。

    2、注重安全管理培训,提高全员安全意识

    我们不断创新安全生产工作的方法和内容,建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制,把基础管理、作业现场、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为评价安全管理内容,预知、预控,提高了安全评价的系统性和有效性,使全体职工自主参与程度,安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训,加大职工培训力度,并针对性的做了一些培训,努力提高各类人员的安全素质。

    (1)各营运公司因地制宜,采取了多种方式对驾驶员开展行之有效的安全教育,使驾驶员随时能够感受到安全教育的氛围。他们在调度室设置安全提示板,将危险情况和事故截图张贴出来,或是建立安全信息微信平台,随时发布提示性信息,及时上传和发布出现的交通事故,提醒相关人员了解道路状况,避免次生事故发生。

    (2)把安全工作要求总结为警句制作成宣传单,发放到职工手中,经常性地向职工灌输安全第一的思想。安全生产、防火、防恐、防爆工作是集团一直以来常抓不懈的重要工作,集团领导对此始终高度重视,做到逢会必讲,不厌其烦。每月集团都会定期组织各公司安保例会,会上汇报总结各项安保工作状况和下月工作安排,分析当前存在的工作难点和热点,传达上级相关文件精神和部署下步工作,每月不定期组织人员对所有营运线路的所有车辆进行自检、自查、互检、抽查或者明查暗检,对发现的问题和隐患,都当场进行教育和整改。我们始终坚持防范胜于救灾的理念,在思想上高度重视,不等不靠,在行动上积极主动,做到早部署、早预防,尽可能将突发事件消除在萌芽状态。

    3、强化隐患排查整治力度,确保安全保卫工作万无一失

    为了推进安全生产活动有效开展,进一步落实安全生产责任制,强化营运线路安全生产监管工作,预防和减少各类事故、遏制较大事故的发生。集团高度重视,切实强化领导,采取有力措施,强化推进工作开展。

    (1)成立了由主管领导任组长的排查整治活动领导小组,召开专题会议对排查整治工作进行部署安排。

    (2)制定了周密的工作方案,切实做到全覆盖、深排查、严整改,检查中做到“谁整改、谁签字、谁负责”保证专项整治活动沉下去,不走过场,不留后患。    (3)针对目前安全生产形势,集团组织安全管理人员对重点人、重点路段、重点线路逐台、逐线的进行专项整治,发现问题将在微信平台进行曝光。通过整治提高了驾驶员规范行车、服务意识、文明驾驶水平。

     4、强化措施,突出重点,扎实做好安全生产工作

    (1)认真做好节假日值班工作。严格实行节假日值班制度,坚持领导带班制,做到定人、定车、定岗,切实做好节假日期间值班工作。另外集团安全管理人员每日不少于两小时上线督促检查,对暴露出的问题坚持即查即改逐项落实整改措施,直至将问题整改完毕,此项工作作为常态化、制度化,确保节假日期间安全保卫工作。

    (2)认真做好高温季节防暑降温工作,购买防暑降温用品及时发放职工手中,防止职工高温中暑,保证行车安全。

    (3)认真做好营运线路驾驶员的安全教育工作。一是利用月例会、季度会议对事故情况进行分析,同时对法律法规知识进行教育培训,通过培训教育有力的提高了全员的安全素质,增强了安全意识,在安全管理上起到了积极推动作用。二是利用“二、五”门检对营运车辆刹车、灯光、转向、传动和四轮等五大装置及消防器材进行专项检查,通过例行保养的检查,提高了驾驶员日常保养车辆的习惯,为确保营运车辆不带故障出车奠定了基础。

     5、保证行车安全,减少乘客乘车事故发生

    集团虽然在安全工作中做了大量工作,积极采取了很多措施和方法,但由于公交点多面广,众多公交车穿梭于繁忙的城市街道。在运营当中不可避免的会发生安全事故,集团从不强调事故的偶然性,而是侧重于事故的必然性和主观原因来做深刻的剖析。

    公交驾驶具有一定风险性,安全行车关系到人们生命财产的安全,关系到千万家庭的幸福。对集团而言,安全行车是企业繁荣发展的基石,基石的稳固与否,将直接影响到集团的发展,所以安全工作是工作中的重中之重。

    安全是一种承诺,对乘客,对社会的承诺。乘客选择公交车出行, 就是选择了方便和安全。我们只有抓好安全优质的服务,开好“安全车”,让市民坐上“放心车”,让市民满意,得到社会的认可,赢得乘客的信誉,才能站稳客运市场。
   安全是一种效益。对于驾驶员来说,本身工作起早贪黑就不容易,辛苦挣来的钱,花费到交通事故解决上,那就太不值得了。如果安全保证了,对于驾驶员就是钱,对整个集团来说就是一种效益,集团每年支出的事故费用,都是一笔庞大的数字,这些支出都是每名公交员工辛辛苦苦挣来的,如果能够减少安全事故,减少事故开支,对于集团就是最大的效益,对于驾驶员来说就是最大的福利。      

    安全是一种经验,作为交通运输企业,安全事故再所难免,每一起事故有他的偶然性和必然性。但每一事故,必须反省自身、通过分析、总结找出经验作为驾驶员通过身边事故血的教训,时刻牢记“安全”第一的思想,克服驾驶恶习,遵守集团的各项安全制度,加强防范意识,提高驾驶操作技能,杜绝违章操作,减少小事故,杜绝大事故的发生

安全更是一种责任。公交驾驶员,是公交安全行车的直接的参与者。企业将安全责任托付给他们,保证安全就是每一个公交驾驶员义不容辞的责任。只有身肩安全重担,多想想事故可能带来的危害,这样就会避免很多事故的发生。从工作中的每一个细节抓起,确保安全工作的良好开展。
     作为公交驾驶员一定要牢牢的把握好手中的方向盘。因为它承载着企业的希望,承载着家庭的欢乐,同时也承载着整个社会。只有安全了,每个人才能体会到幸福,安全之花不败,幸福之花才能四处绽放!


 

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